Pitanje: Da li me je poslodavac dužan rasporediti na drugo radno mjesto za vrijeme trudnoće, sa lakš

Poštovana,

Vašu situaciju definiše član 61. Zakona o radu ("Službene novine FBiH", broj 62/15) koji glasi:

Poslodavac je dužan ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar. Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje, žena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Privremeni raspored ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene. Ženu poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen pisani pristanak.